Konfliktmanagement gehört heute zu den Aufgaben einer Führungskraft.

Es gibt viele Arten von Konflikten. Vielleicht sind Sie selbst Partei eines Konfliktes? Oder vielleicht sind Sie als Führungskraft verantwortlich dafür, dass in Ihrem Führungsbereich ein Konflikt endlich gelöst wird? Denn Konfliktmanagement gehört heute zu den Aufgaben einer Führungskraft.

Falls Ihnen die Moderation von Teams, welche einen Konflikt haben, als eine Stärke in die Wiege gelegt wurde, dann dürfte es Ihnen gelingen, Konflikte bis zur Eskalationsstufe 3 moderierend zu einer Lösung zu führen. Falls Sie sich in dieser Art von Moderation noch etwas unsicher fühlen, können wir Ihnen anbieten, die Moderation mit Ihnen vorzubereiten.

Durch ein Konfliktcoaching befähigen wir Sie, Ihre Konflikte selber zu managen, ohne dass wir in Erscheinung treten. Unsere Aufgabe ist das Konfliktcoaching und Ihre Aufgabe das Konfliktmanagement. Durch diese Vorgehensweise nutzen Sie eine Chance zur Persönlichkeitsentfaltung und Sie werden zudem von Ihren Mitarbeitern, wie auch Vorgesetzten in Ihrer ganzen Kompetenz wahrgenommen.

In gewissen Situationen empfehlen wir anstelle eines Konfliktcoachings eher eine Mediation, also eine Vermittlung durch eine externe Person.